YAS研修の6つの特徴 YAS（ワイ・エー・エス）中村泰彦

	受講者の自主的な学習を尊重します。受講者が学習に対して個々に目標設定をし、その目標を達成することを支援します。
	グループワークや受講者によるプレゼンテーションなどを織り込み、受講者が体験の中で答えに気づくことを主眼としています。
	「研修は終わってからが始まり」がワイ・エー・エスのポリシーです。様々なシミュレーションやロールプレイなど常に現場での実践を意識した研修です。
	主催者のご希望に沿って、さまざまな形に研修をカスタマイズ致します。 10カ国で700回以上、様々な人種・職業・年齢層への研修を行ってきたからこそ実現できるノウハウです。
	ワイ・エー・エスの研修を実施するトレーナーはブログを開設しています。このブログを通じて受講者の方々はトレーナーにいつでもコンタクトが可能であり、適切なサポート（無償のものと有償のものがあります）を受けることができます。
	受講者の感想で一番多いのが「楽しく学ぶことができた」という言葉です。ワイ・エー・エスの理念である「あなたの笑顔に貢献する」が示すとおり、研修は常に活気に溢れています。

YAS(ワイ・エー・エス）はPUTシリーズという名称で研修プログラムを提供しています。 PUTは、Power Up Trainingの頭文字をとったもので、ワイ・エー・エスの提供する研修に共通の考え方でもあります。それは人が本来持っている力を引き出し、更に力をつけるサポートをするという意味です。

PUTシリーズは階層別研修とスキル研修に大別されます。

階層別研修では経営層を対象にしたマネージメント、管理職層を対象にしたリーダーシップ・マネージャー、中堅社員を対象にしたエクセル、新入社員を対象にしたフレッシュマンベーシック・フレッシュマンアドバンスとフレッシュマンフォローアップがあります。

スキル研修では、プレゼンテーション向上研修・営業パワーアップ研修・モチベーション向上研修・想像力を豊かにするクリエーション研修・部下の能力を引き出すコーチング研修・会議を効率的にするためのファシリテーション研修・組織力強化のためのチームビルディング研修などがあります。

	受講者の自主的な学習を尊重します。受講者が学習に対して個々に目標設定をし、その目標を達成することを支援します。
	グループワークや受講者によるプレゼンテーションなどを織り込み、受講者が体験の中で答えに気づくことを主眼としています。
	「研修は終わってからが始まり」がワイ・エー・エスのポリシーです。様々なシミュレーションやロールプレイなど常に現場での実践を意識した研修です。
	主催者のご希望に沿って、さまざまな形に研修をカスタマイズ致します。 10カ国で700回以上、様々な人種・職業・年齢層への研修を行ってきたからこそ実現できるノウハウです。
	ワイ・エー・エスの研修を実施するトレーナーはブログを開設しています。このブログを通じて受講者の方々はトレーナーにいつでもコンタクトが可能であり、適切なサポート（無償のものと有償のものがあります）を受けることができます。
	受講者の感想で一番多いのが「楽しく学ぶことができた」という言葉です。ワイ・エー・エスの理念である「あなたの笑顔に貢献する」が示すとおり、研修は常に活気に溢れています。